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Princípios norteadores

• União do sistema — "O Crea é dos profissionais." Comunicação ativa diretamente com os profissionais e empresas, fortalecendo os caminhos consolidados pelas Entidades de classe, Conselheiros e Inspetorias.
• Transparência radical — Gestão aberta, com prestação de contas clara sobre a aplicação dos recursos e processos decisórios acessíveis.
• Valorização profissional e salário mínimo profissional — Fiscalização rigorosa das condições e busca pela remuneração justa da categoria.
• Desburocratização digital — Evoluir as plataformas de serviços com agilidade e sistemas intuitivos.
• Inovação e atualização tecnológica — Conectar o Conselho às novas tecnologias (BIM, IA, sustentabilidade) e fomentar a educação continuada.

1. Valorização das profissões do sistema

• Fiscalização inteligente — orientada por dados (BI), focando em obras sem responsáveis técnicos e no combate ao exercício ilegal.
• Defesa do piso salarial — criação do "Observatório do Piso Salarial", notificando editais com remuneração abaixo do mínimo profissional (Lei 4.950-A/66).
• Programa de carreira pública — articulação junto à ALESC e prefeituras para planos de carreira específicos para engenheiros, agrônomos e geocientistas.
• Fortalecimento das Entidades de Classe — viabilizar o aprimoramento profissional da categoria.

2. Agilidade e desburocratização

• Crea 100% digital e mobile — reformulação do sistema de ART e certidões, com emissão em segundos.
• Análise de projetos e acervos — IA para triagem inicial de acervos técnicos (CAT) e registros.
• Descentralização eficiente — mais agilidade e proximidade nas Inspetorias.

3. Inovação e mercado

• Hub de Inovação Crea-SC — mentoria e conexão entre recém-formados e empresas consolidadas.
• Educação continuada e parceria com a Mútua — subsídios em pós-graduação e certificações internacionais (BIM, IA, sustentabilidade).
• Programa de Exportação de Engenharia — apoio à internacionalização de empresas catarinenses.

4. Relacionamento com a sociedade

• Engenharia nas Cidades — consultoria técnica do Crea aos municípios em situações de crise.
• Fomento à qualidade de obras públicas — reconhecimento de profissionais e empresas com melhor desempenho.
• Presença institucional — mais diálogo, eventos regionais e aproximação com universidades.

Princípios norteadores

• Ética, transparência e responsabilidade institucional.
• Valorização profissional e fortalecimento da engenharia nacional.
• Sustentabilidade como eixo transversal das decisões.
• Inovação e tecnologia como instrumentos de transformação.
• Compromisso com a sociedade e com o interesse público.

Eixos estratégicos

• 1. Valorização profissional — ampliação do reconhecimento técnico e social; remuneração justa; fiscalização qualificada e combate ao exercício ilegal.
• 2. Inovação e futuro da engenharia — IA, BIM e digitalização no exercício profissional; participação em ambientes de inovação e startups.
• 3. Sustentabilidade e responsabilidade ambiental — engenharia como protagonista na agenda climática.
• 4. Fortalecimento institucional — modernização dos processos do Sistema Confea/Crea e maior integração entre regionais.
• 5. Comunicação e posicionamento da engenharia — fortalecer a comunicação institucional e valorizar profissionais e empresas no mercado.
• 6. Jovens profissionais e educação — apoio ao Crea Jr e Crea Jovem, aproximação entre academia e mercado.

Compromissos

• Representar com responsabilidade os profissionais junto ao Confea.
• Atuar com escuta ativa, diálogo e construção coletiva.
• Defender pautas estratégicas para o desenvolvimento da engenharia.
• Levar ao âmbito federal demandas reais dos profissionais de Santa Catarina.

Eixo 1 — Expansão, inovação e modernização de benefícios

• Crédito tecnológico e inovação — linhas de crédito com juros reduzidos para softwares BIM, drones e equipamentos ESG.
• Utilização do FGTS — estudo de viabilidade para quitação/amortização do benefício imobiliário da Mútua com saldo do FGTS.
• Simplificação de processos — menos burocracia na solicitação, análise e concessão de benefícios.
• Suporte financeiro na carreira — novas linhas de apoio adequadas à realidade do mercado.

Eixo 2 — Valorização humana, inclusão e bem-estar social

• Ampliação de benefícios sociais — auxílio-paternidade, custeio de despesas hospitalares de parto e seguro-desemprego complementar para autônomos.
• Saúde mental e combate ao burnout — programa dedicado e convênios com clínicas especializadas.
• Inclusão de aposentados — participação ativa em mentorias e atividades institucionais.
• Apoio a recém-formados — benefícios para impulsionar o início de carreira.
• Extensão de benefícios — para colaboradores de empresas Mutualistas.

Eixo 3 — Fortalecimento institucional e integração do sistema

• Apoio às Entidades de Classe — novos programas de apoio a eventos técnicos e institucionais.
• Atuação conjunta — ações coordenadas entre Mútua-SC, Crea-SC, Confea e entidades de classe.
• Interiorização das ações — benefícios alcançando todas as regiões de Santa Catarina.

Eixo 4 — Proteção jurídica e suporte prático

• Segurança de renda — seguro por afastamento das atividades laborais.
• Defesa profissional — cobertura de honorários advocatícios em processos do exercício profissional.
• Capacitação internacional — suporte para atualização técnica de profissionais no exterior.

Eixo 5 — Sustentabilidade, cidades inteligentes e meio ambiente

• Sustentabilidade e meio ambiente — apoio a projetos de saneamento e preservação ambiental.
• Cidades inteligentes — inovação e tecnologia para cidades mais resilientes.

Eixo 6 — Governança, solidez financeira e transparência

• Gestão eficiente — governança, transparência e entrega de resultados reais.
• Otimização de recursos — revisão de contratos e tarifas bancárias, buscando melhores condições.
• Planejamento de longo prazo — equilíbrio financeiro contínuo da Mútua-SC.
• Campanhas de transparência — ampla divulgação dos benefícios existentes.